burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

phone-header

+375(17) 370 80 10

mail-header account
Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Сократить нельзя оставить. К чему готовиться работнику

Опубликовано: 14 мар 2024

автор: БРКА

Сократить нельзя оставить. К чему готовиться работнику
Кто в первую очередь подпадает под сокращение? Когда наниматель не имеет права сократить работника?  Кто защищен от сокращения?  Какая компенсация должна быть? На эти вопросы «АиФ» ответил адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир ГОРБАЧЕВ.

Сокращение штата или численности работников – это крайняя мера, когда происходит оптимизация производства либо когда экономическое положение не позволяет держать большие штаты сотрудников.

Процедура увольнения нанимателем работника в связи с сокращением численности или штата (п. 1 ст. 42 ТК) достаточно долгая. Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК).
Он обязан предлагать работнику в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации (ч. 4 ст. 43 ТК). 

Также наниматель обязан не позднее чем за две недели уведомить профсоюз при его наличии (или получить согласие профсоюза на увольнение работников, если такая обязанность предусмотрена коллективными договорами, соглашениями) (ч. 1, 3 ст. 46 ТК).

Подробнее в источнике: https://aif.by/social/sokratit_nelzya_ostavit_k_chemu_gotovitsya_rabotniku

Опубликовано: 14 мар 2024
Автор: БРКА

Другие новости