Сократить нельзя оставить. К чему готовиться работнику

14 марта 2024

Адвокаты в СМИ

Сократить нельзя оставить. К чему готовиться работнику

Кто в первую очередь подпадает под сокращение? Когда наниматель не имеет права сократить работника?  Кто защищен от сокращения?  Какая компенсация должна быть? На эти вопросы «АиФ» ответил адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир ГОРБАЧЕВ.

Сокращение штата или численности работников – это крайняя мера, когда происходит оптимизация производства либо когда экономическое положение не позволяет держать большие штаты сотрудников.

Процедура увольнения нанимателем работника в связи с сокращением численности или штата (п. 1 ст. 42 ТК) достаточно долгая. Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК).
Он обязан предлагать работнику в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации (ч. 4 ст. 43 ТК). 

Также наниматель обязан не позднее чем за две недели уведомить профсоюз при его наличии (или получить согласие профсоюза на увольнение работников, если такая обязанность предусмотрена коллективными договорами, соглашениями) (ч. 1, 3 ст. 46 ТК).

Подробнее в источнике: https://aif.by/social/sokratit_nelzya_ostavit_k_chemu_gotovitsya_rabotniku

ID: 86045

Название: Сократить нельзя оставить. К чему готовиться работнику

Описание для анонса: 

Картинка для анонса: Array

Детальное описание: Кто в первую очередь подпадает под сокращение? Когда наниматель не имеет права сократить работника?  Кто защищен от сокращения?  Какая компенсация должна быть? На эти вопросы «АиФ» ответил адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир ГОРБАЧЕВ.

Сокращение штата или численности работников – это крайняя мера, когда происходит оптимизация производства либо когда экономическое положение не позволяет держать большие штаты сотрудников.

Процедура увольнения нанимателем работника в связи с сокращением численности или штата (п. 1 ст. 42 ТК) достаточно долгая. Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК).
Он обязан предлагать работнику в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации (ч. 4 ст. 43 ТК). 

Также наниматель обязан не позднее чем за две недели уведомить профсоюз при его наличии (или получить согласие профсоюза на увольнение работников, если такая обязанность предусмотрена коллективными договорами, соглашениями) (ч. 1, 3 ст. 46 ТК).

Подробнее в источнике: https://aif.by/social/sokratit_nelzya_ostavit_k_chemu_gotovitsya_rabotniku

Детальная картинка: Array

Кем создан (ID): 23068

Кем создан (имя): (admin1) Реут И.М.