Я работаю в организации, где работают 230 сотрудников. По достижению 50-летия (и других круглых дат)

: Я работаю в организации, где работают 230 сотрудников. По достижению 50-летия (и других круглых дат)

23.06.2022
Добрый день Я работаю в организации, где работают 230 сотрудников. По достижению 50-летия (и других круглых дат), согласно Коллективного договора сотрудники представляются к Почетной Грамоте. Я - единственный человек в организации, который не был представлен к Грамоте к моему 50-летию. Я об этом узнала не сразу, только по факту, когда награждали других сотрудников по достижению 50-летия. Могу ли я каким-то образом написать ходатайство "О восстановлении грамоты" (или какое-то другое слово - о представлении к Грамоте по причине-недочетов в работе отдела кадров, руководства и т.д. и т.п.)? На момент моего 50-летия я отработала в данной организации 3 года в должности главного специалиста. До этого я работала главным врачом, заведующей отделения, закончила клиническую ординатуру, аспирантуру, защитила кандидатскую диссертацию, занималась благотворительной деятельностью в детских организациях, работала в Министерстве здравоохранения Республики Беларусь. Какие еще нужны заслуги, чтобы единственного человека не представить к Грамоте? В Коллективном договоре в пункте "О Почетной Грамоте" прописано - к юбилейным датам. Куда я могу обратиться? Может ли мои права отстоять профсоюзный Комитет организации, городской профсоюзный Комитет? БРК профсоюзов? Подскажите, пожалуйста, слово - "восстановить" Грамоту, вроде, не подходит. Представить к Грамоте по недосмотру сотрудников отдела кадров, руководства.., вроде не очень подходит, т.к. 50 лет прошло. Какое употребить слово в заявлении? В Коллективном договоре, в пункте "О Почетной Грамоте" указано, что представляются "по достижению юбилейного возраста". Т.е. все без исключения. Только меня одну "забыли". Подскажите, пожалуйста, слово и куда я могу обратиться.Спасибо большое.
Здравствуйте, Наталья. Поскольку Вы говорите о коллективном договоре, который относится к локальным правовым актам, заключенным, как правило, между профсоюзом работников и нанимателем, то рассматривать неисполненные пункты коллективного договора могут стороны этого договора. Поэтому, правильно сначала обратиться в профком, комиссию по трудовым спорам, а после отказа обращаться на вышестоящий уровень. Коллективный договор является обязательным для заключивших его сторон. Потребуйте исполнения пункта о грамотах в коллективном договоре. Во всяком случае, Вам разъяснят причину невручения Вам грамоты, если таковая имеется. 

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Отрасль права: 

Возврат к списку

Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации

Добавить комментарий


Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено