: В августе прошлого года я прибыла на отработку по распределению. На данный момент отношение с руково
26.05.2023
Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации
Добрый день. В августе прошлого года я прибыла на отработку по распределению. На данный момент отношение с руководством у нас негативные. И меня грозятся перевести на работу в другой населенный пункт, на другую должность( соответствующую моей специальности), руководитель утверждает что так как я молодой специалист они имеют права направить меня на работу в свой филиал, в другой населенный пункт без моего согласия (имеется ввиду не командировка, а постоянная работа), имеет ли работодатель право перевести меня без моего согласия ? Заранее спасибо за ответ
Здравствует. Да, могут. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Инициировать перемещение может как наниматель, так и работник.
Если инициатором перемещения выступает должностное лицо нанимателя, доводы о необходимости перемещения излагаются в докладной записке.
При перемещении не требуется согласия работника (ч. 3 ст. 31 ТК).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!