: Работаю по контракту. Хотела досрочно расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Нанимател
18.03.2023
Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации
Здравствуйте. Работаю по контракту. Хотела досрочно расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Наниматель отказал. В контракте оговорено о выходных в гос. праздники и праздничные дни, однако в графике периодически смена попадает и в праздники. При этом не соблюдается месячный срок ознакомления с графиком. Также в графике не указано время прихода и ухода с работы, при неполном дне и время обеда, просто общие часы работы в день. Также в контракте по оплате труда одна строчка-тарифный оклад и 1% за контракт. Дополнительные меры стимулирования труда-ни слова. Вся заработная плата состоит из премии, каждый раз разной, из чего она состоит не известно. На рабочем месте не соблюден температурный режим в помещении и в комнате личной гигиены женщин. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я расторгнуть контракт за нарушение нанимателя законодательства о труде, исходя из вышеперечисленных пунктов. И какой порядок действия. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Можете, если нарушения законодательства о труде будут установлены инспекцией по труду, профсоюзами и (или) судом либо самим нанимателем.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!