Женщина работала диспетчером, но она была уволена по п. 1 ст. 42 ТК по причине сокращения численност

: Женщина работала диспетчером, но она была уволена по п. 1 ст. 42 ТК по причине сокращения численност

24.11.2021
Женщина работала диспетчером, но она была уволена по п. 1 ст. 42 ТК по причине сокращения численности работников. Поскольку на день её увольнения она была беременной, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд 1-й инстанции отказал в иске, поскольку женщина, во-первых, пропустила без уважительных причин срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Во-вторых, на день увольнения нанимателю не было известно о том, что она была беременной. Женщина обратилась с кассационной жалобой в суд 2-й инстанции. В жалобе она указала, что пропустила давностный срок по причине обращения по поводу увольнения в прокуратуру, в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Какое решение должен вынести суд 2-й инстанции?
Здравствуйте.  Адвокаты на сайте отвечают на вопросы по конкретной ситуации, а решают студентам задачки. 

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Отрасль права: 

Возврат к списку

Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации

Добавить комментарий


Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено