Дочь работает в ИТ-фирме по срочному контракту, который истекает 12 января 2023 года. На данный моме

: Дочь работает в ИТ-фирме по срочному контракту, который истекает 12 января 2023 года. На данный моме

24.11.2022
Добрый день. Дочь работает в ИТ-фирме по срочному контракту, который истекает 12 января 2023 года. На данный момент она находится на 15-ой неделе беременности. Вопрос: Может ли работодатель расторгнуть с ней контракт? Может ли продлить или заключить новый на других условиях с понижением в должности или зарплаты?
Добрый день. Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Дополнительно изучите свой контракт и положения локальных нормативных актов в вашей организации по этому вопросу. 

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Отрасль права: 

Возврат к списку

Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации

Добавить комментарий


Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений