Работники компании «Three Square Market» выстроились в очередь, чтобы им между большим и указательным пальцем руки внедрили чип размером с рисовое зерно. С помощью этих имплантатов они могут открывать двери, запускать принтер, авторизоваться в компьютере и совершать покупки в торговых автоматах компании.
Также эта компания запустила мобильное приложение, которое объединяет работу чипа с встроенным в телефон GPS, что позволяет отслеживать местонахождение чипа. Компания Uber постоянно отслеживает перемещения и уровень вождения своих сотрудников.
Некоторые китайские компании используют сенсоры в головных уборах для сканирования мозговых волн сотрудников. Это позволяет руководителям определять усталость своих подчиненных, стресс и даже такие эмоции, как злость. Также сообщалось, что одна электрическая компания использует сканирование мозговых волн для выяснения количества перерывов, которые делает работник и как долго они длятся.
Компания «Amazon» запатентовала браслеты на руку, которые ни только отслеживают местонахождение рабочих на складе, но и фиксируют движения их рук. В случае, если кладовщик тянется не за той коробкой, браслет издает сигнал и пульсирует.
Некоторые компании продают программы, которые постоянно делают снимки экрана рабочего компьютера, запоминают нажатые клавиши на клавиатуре и посещаемые интернет ресурсы, даже делают фотоснимки сотрудников на рабочем месте с помощью веб-камер.
Иногда наниматели используют специальные бейджи, которые анализируют голос работника, с каким тоном он говорит, как часто выступает на совещаниях, как долго и с кем разговаривает.
-Насколько все из перечисленного выше легально в Беларуси?
-Имеют ли право наниматели хранить у себя данные о сотрудниках, полученные в ходе мониторинга?
-В каких случаях сотрудник имеет право отказаться от требований работодателя по контролю и наблюдению?
Ответы на данные вопросы содержатся в настоящей публикации.
