Поставлена точка в споре: при увольнении нет необходимости уведомлять профсоюз, если работник в нем не состоит

16 декабря 2024

Поставлена точка в споре: при увольнении нет необходимости уведомлять профсоюз, если работник в нем не состоит
Адвокаты в СМИ

Поставлена точка в споре: при увольнении нет необходимости уведомлять профсоюз, если работник в нем не состоит

Дело адвоката специализированной юридической консультации «Технологии и право» МГКА Евгения Иосифовича Малиновского.

 

В суде второй инстанции было завершено рассмотрение гражданского дела по иску гр-на Н. (работник) к ООО «Д» (наниматель) о признании незаконными приказов о наложении 2-х дисциплинарных взысканий, включая увольнение, об отстранении от работы, изменении формулировки увольнения на ст.41 ТК, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вред и др. требованиям.

Суд первой инстанции по значительной части заявленных гр-ном Н. требований отказал в их удовлетворении. Вместе с тем, суд посчитал, что со стороны нанимателя было допущено нарушение процедуры увольнения, а именно не был уведомлен действующий на предприятии профсоюз. Суд посчитал, что такое уведомление за 14 дней является обязательным в силу закона, вне зависимости от того, состоит ли работник в профсоюзе или нет. С учетом чего была перенесена дата увольнений на 14 дней, а за это период взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.


Действительно, положения ч.1 ст.46 ТК Республики Беларусь содержат пространную формулировку о том, что расторжении трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели, уведомления соответствующего профсоюза.

Приведенная формулировка позволяет по-разному оценивать действительное содержание нормы права.

Выявленный пробел был восполнен в постановлении Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 по вопросам прекращения трудовых договоров: в п.14 постановления было прямо указано, что уведомление направляется профсоюзу, «членом которого является работник».



Такое же толкование было подтверждено со стороны Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, отраслевого профосоюза по инициированным адвокатом запросам. Согласно разъяснению последнего, расторгая трудовой договор с работником, не являющимся членом профсоюза, наниматель не обязан уведомлять об этом первичную профсоюзную организацию.

Основываясь на вышеуказанном, суд апелляционной инстанции изменил решение суда первой инстанции, посчитав, что указанный суд не правильно истолковал ному материального права – ст.46 ТК; обязательность предварительного уведомление касается только работников – членов профсоюза.


 

ID: 99882

Название: Поставлена точка в споре: при увольнении нет необходимости уведомлять профсоюз, если работник в нем не состоит

Описание для анонса: 

Картинка для анонса: Array

Детальное описание: 

Дело адвоката специализированной юридической консультации «Технологии и право» МГКА Евгения Иосифовича Малиновского.

 

В суде второй инстанции было завершено рассмотрение гражданского дела по иску гр-на Н. (работник) к ООО «Д» (наниматель) о признании незаконными приказов о наложении 2-х дисциплинарных взысканий, включая увольнение, об отстранении от работы, изменении формулировки увольнения на ст.41 ТК, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вред и др. требованиям.

Суд первой инстанции по значительной части заявленных гр-ном Н. требований отказал в их удовлетворении. Вместе с тем, суд посчитал, что со стороны нанимателя было допущено нарушение процедуры увольнения, а именно не был уведомлен действующий на предприятии профсоюз. Суд посчитал, что такое уведомление за 14 дней является обязательным в силу закона, вне зависимости от того, состоит ли работник в профсоюзе или нет. С учетом чего была перенесена дата увольнений на 14 дней, а за это период взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.


Действительно, положения ч.1 ст.46 ТК Республики Беларусь содержат пространную формулировку о том, что расторжении трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели, уведомления соответствующего профсоюза.

Приведенная формулировка позволяет по-разному оценивать действительное содержание нормы права.

Выявленный пробел был восполнен в постановлении Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 по вопросам прекращения трудовых договоров: в п.14 постановления было прямо указано, что уведомление направляется профсоюзу, «членом которого является работник».



Такое же толкование было подтверждено со стороны Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, отраслевого профосоюза по инициированным адвокатом запросам. Согласно разъяснению последнего, расторгая трудовой договор с работником, не являющимся членом профсоюза, наниматель не обязан уведомлять об этом первичную профсоюзную организацию.

Основываясь на вышеуказанном, суд апелляционной инстанции изменил решение суда первой инстанции, посчитав, что указанный суд не правильно истолковал ному материального права – ст.46 ТК; обязательность предварительного уведомление касается только работников – членов профсоюза.


 

Детальная картинка: Array

Кем создан (ID): 23068

Кем создан (имя): (admin1) Реут И.М.