Нужно ли уведомлять нанимателя о работе в другой организации по совместительству

2 октября 2023

Адвокаты в СМИ

Нужно ли уведомлять нанимателя о работе в другой организации по совместительству

В ст. 343 Трудового кодекса прописано, что совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. В документе обязательно указывается, что работа является совместительством.

По словам Сабины Мороз, адвоката специализированной юридической консультации Минска «БелЮрЗащита», заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами:

— Согласие нанимателя по месту основной работы для другой деятельности по совместительству, как правило, не требуется. Но есть исключения, они касаются руководителей организаций, спортсменов, тренеров и некоторых других категорий сотрудников. В таких случаях сообщать нанимателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству нужно обязательно.

 

Подробнее: https://www.sb.by/articles/kogda-soglasie-trebuetsya.html

Дополнительное фото:  Загрузить

ID: 78154

Название: Нужно ли уведомлять нанимателя о работе в другой организации по совместительству

Описание для анонса: 

Картинка для анонса: Array

Детальное описание: 

В ст. 343 Трудового кодекса прописано, что совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. В документе обязательно указывается, что работа является совместительством.

По словам Сабины Мороз, адвоката специализированной юридической консультации Минска «БелЮрЗащита», заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами:

— Согласие нанимателя по месту основной работы для другой деятельности по совместительству, как правило, не требуется. Но есть исключения, они касаются руководителей организаций, спортсменов, тренеров и некоторых других категорий сотрудников. В таких случаях сообщать нанимателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству нужно обязательно.

 

Подробнее: https://www.sb.by/articles/kogda-soglasie-trebuetsya.html

Детальная картинка: 

Кем создан (ID): 23068

Кем создан (имя): (admin1) Реут И.М.