Юридическая онлайн консультация

Вопрос

Здравствуйте , на бывшей работе ,подделали мою подпись на контракте , пока я находилась на листе нетрудоспособности ( в больнице) , а когда вышла с больничного , написала заявление на увольнение где мне пригрозили отработкой не в 2 недели , а чуть ли не в 2 месяца , либо увольнением по статье , я отказалась отрабатывать , потому что не считаю что контракт имеет законную силу и не считаю что меня уволили законно . Что мне делать в данной ситуации ? С момента увольнения прошло 9 месяцев , могу ли я взыскать моральную компенсацию с бывшего работодателя ( до сих пор не могу устроится на работу ) и убрать статью ?

Здравствуйте!
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Исковая давность не распространяется на требования, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами, но Вы совершили прогул и , судя по всему, не оспаривали это.

20.05.2024

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!