Юридическая онлайн консультация

Вопрос

Начальник отдела кадров предприятия в характеристике указывает сведения порочащее мою деловую репутацию. Препятствует моему трудоустройству на новое место. По телефону распространяет всякую не достоверную информацию, клевещет и врет новым работодателям. Со старого места меня уволили, не продлили контракт по надуманням ложным основаниям. И на старой работе работать не даёт и на новую препятствия чинит. Помогите восстановится на старой работе с выплатой за время вынужденно го прогулка, т. к. хочу проучить наглеца. Где то же я должна работать? Когда заплатит рублём за свои хотелки может тогда задуматься человек что он творит? Я уже почти 2года бодаюсь. Жить то на что то надо.

Здравствуйте!
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Вы вправе подать иск в суд

20.05.2024

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!