Работа без оформления: как получить свои деньги?

Работа без оформления: как получить свои деньги?

Катя увидела в Интернете объявление о вакансии бармена. Она позвонила по телефону. Её пригласили на собеседование, и на следующий день приняли на работу. Катя приступила к работе в баре ресторана. Директор сказал, что кадры готовят трудовой договор и скоро пригласят работницу на подписание. Трудовую книжку работница отдала нанимателю.   Катя стала работать барменом, вовремя приходила на работу, выполняла все свои обязанности, никаких нареканий на её работу не поступало. В конце месяца ей на руки выдали зарплату. Про подписание трудового договора уже никто не вспоминал. Спустя три месяца Кате сказали, что в её услугах больше не нуждаются, передали трудовую книжку без записи о приеме на работу и увольнении и не выплатили заработную плату за последние два месяца.   Катя осталась без денег и документов, подтверждающих её работу в ресторане.   Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь).   Катя обратилась с иском в суд. Директор отрицал, что принимал её на работу, но суд взыскал в пользу работницы неполученную зарплату.   Что учитывал суд: - Объявление на сайте вакансий, на которое откликнулась Катя и аналогичное, появившееся после её «увольнения» - Распечатку телефонных соединений директора и работницы - Осведомленность Кати о штате сотрудников ресторана, банке, в котором наниматель обслуживается, порядке возмещения нанимателем расходов работников на такси - Открытие работницей счета в банке нанимателя - Факт наличия у Кати маски с фирменным логотипом ресторана - Сведения мобильного оператора о соединениях с абонентского номера работницы с указанием базовых станций в рабочее время ресторана - Факт нахождения Кати в группе работников ресторана в Вайбере и переписки с ними - Показания свидетелей   Как видите Катя была активна в представлении суду доказательств, подтверждающих её позицию, что и привело к удовлетворению иска.   Вывода два 1. Отсутствие подписанного трудового договора, записей в трудовой книжке и приказов нанимателя не лишает вас возможности получить зарплату, если вы фактически были допущены к работе 2. Хотите выиграть суд, будьте как Катя: активно собирайте доказательства своей позиции

libralex.by
@libralexby
+375 29 890 15 36


Блог Травкина Наталья Романовна

Возврат к списку

Добавить комментарий


Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено