ПОНУЖДЕНИЕ К ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПОНУЖДЕНИЕ К ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.Данным определением закрепляется свобода труда, право каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии, а также возможность отказаться как от заключения конкретного трудового договора, так и вообще от участия в трудовой деятельности.Вместе с тем, в сфере трудового права закрепляются не только права и свободы сторон трудового договора, но устанавливаются и необходимые властные ограничения, при которых работник и наниматель смогут оптимально реализовать предоставленные им права и обязанности.Согласно статье 16 Трудового кодекса Республики Беларусь, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающими на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу;8) уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающими на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до направления на альтернативную службу;9) являющимися выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, относящимися к категориям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, трудоустраиваемыми в счет брони.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд в порядке искового производства.В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» от 29 марта 2001 года №2 дано важное разъяснение о том, что в суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным. Это не только граждане, перечисленные в статье 16 Трудового кодекса Республики Беларусь, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным, то есть право на судебную защиту в таких ситуациях гарантировано широкому кругу лиц. Например, к ним относятся граждане, которым отказано в приеме на работу по дискриминационным, по их мнению, мотивам, а также любые иные физические лица, считающие, что их субъективное право было нарушено отказом нанимателя в заключении с ними трудового договора (по основанию отсутствия вакансии, когда она в действительности имелась, и т.д.).Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, и устанавливает срок исполнения решения.Решение суда о возложении на нанимателя обязанности заключить трудовой договор не может затрагивать содержание и условия трудового договора, которые в силу статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных законодательством о труде.Во исполнение решения суда наниматель обязан заключить трудовой договор с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное, а с другими лицами - со дня обращения к нанимателю с предложением о заключении трудового договора.Следует также помнить, что, согласно части 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Беларусь, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.В соответствии с частями 3 и 4 статьи 25 Трудового кодекса Республики Беларусь, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе; после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя; приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.Согласно разъяснениям, содержащимся в части 3 пункта 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» от 29 марта 2001 года №2, в случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу.
Адвокат Минской областной специализированной юридической консультации по оказанию правовой помощи субъектам хозяйствования №3 Котух Юлия Борисовнаконт.тел. 8(029)1920584адрес: 220004, г.Минск, ул.Короля, 45-45

Блог Котух Юлия Борисовна

Возврат к списку

Добавить комментарий


Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено