Коллективная (бригадная) материальная ответственность работника

Коллективная (бригадная) материальная ответственность работника

В своей адвокатской практике я неоднократно сталкивалась с вопросами привлечения работников к коллективной материальной ответственности. 
В копилке успешно проведенные дела и довольные клиенты.
Поделюсь ключевыми моментами, на которые необходимо обращать внимание работникам при заключении договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности,а также при предъявлении нанимателем требования о взыскании материального ущерба.
1. При заключении договора о коллективной мат. ответственности убедитесь, что работа, которую вы будете выполнять, входит в Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) мат. ответственность.
! Коллективная ответственность устанавливается в организациях торговли, сферы обслуживания, где невозможно разграничить мат. ответственность каждого работника при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Именно письменный договор о коллективной мат. ответственности будет основанием для привлечения работников к мат. ответственности.
2. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб - утрата, ухудшение имущества,влекущие для нанимателя необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества.
! Упущенная выгода, т.е. неполученные доходы, не может быть взыскана с работника.
При определении суммы ущерба,к примеру, при выявлении недостачи берется себестоимость товаров(закупочная цена),а не продажная цена,включающая также торговую надбавку, НДС.
3.Срок для обращения нанимателя в суд с требованием о взыскании мат. ущерба, причиненного работником, - 1 год со дня обнаружения ущерба.
Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации мат. ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.
4. Работнику при подготовке к судебному процессу по взысканию с него материального ущерба необходимо запастись документами, свидетельствующими о материальном положении (если оно является тяжелым).
! Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. 
Отмечу, что данная норма достаточно эффективно работает на практике. Кроме того, не забываем, что наниматель обязан создать условия необходимые для обеспечения сохранности материальных ценностей (видеонаблюдение, пропускные рамки, работники, выполняющие охранные функции и др.)


Блог Чайко Екатерина Антоновна

Возврат к списку

Добавить комментарий


0
Екатерина Чайко (Шакун)
Имя Цитировать
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений