Трудовое право

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая порядок возникновение, действие и прекращение трудовых отношений работников и работодателей, определяет порядок коллективного труда работников, а также  степень охраны труда и порядок решение трудовых споров. Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений. Нужно, обязательно запомнить, что нормы трудового законодательства регулируют не технологические действия, а социальную связь субъектов правоотношений, то есть общественные отношения, какие появляются по причине реализации и применения способностей к труду. То есть индивидуальный труд ученого, писателя и так далее не будет регулироваться нормами трудового законодательства, так как происходят вне общественных отношений.


Адвокаты, оказывающие правовую помощь в отрасли Трудовое право

Статьи адвокатов по теме Трудовое право

Трудоустройство несовершеннолетних


В летний период вопросы трудоустройства несовершеннолетних приобретают  особую актуальность.
 В статье  освящен ряд   юридических  аспектов , о которых необходимо  помнить  при  приеме на работу несовершеннолетнего работника.







О некоторых изменениях в трудовом законодательстве


Существенные изменения и дополнения, внесенные в трудовой кодекс Республики Беларусь, действующие с 28 января 2020 г.





Статьи 1 - 5 из 39
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Ответы адвокатов на вопросы граждан в отрасли Трудовое право

Здравствуйте Я на работе работаю по контракту,но хочу уволиться,но начальник не хочет выплачивать компенсацию,что делать?


Здравствуйте. Вопрос: есть основное место работы и совместительство в другом учреждении. На основном месте работы был больничный 4 дня. В это время на работе по совместительству были выходные согласно графику работы. Но отдел кадров мне сказал, что я всё равно должна принести больничный лист. Зачем, если у меня были выходные в эти дни? На какой закон ссылаются в данном случае?


я работаю в бюджетной организации. В апреле 2020г. мне был выплачен нанимателем аванс, который не должны были мне выплачивать так как я находилась с 30.03.2020г по 17.05.2020г. на больничном. О том что этот аванс незаконный я не знала, так как тонкостей исчисления заработной платы я не знаю. О том что это излишне начисленная сумма я уведомлена нанимателем не была. После больничного я сразу же ушла в отпуск и вышла на работу 17.06.2020г. 10.07.2020г. в день выплаты заработной платы за июнь месяц мне не зачислили зарплату в связи с тем, что удержали незаконно начисленный аванс. При этом меня никто не поставил в известность. Сумма удержания составила более 20% заработной платы за июнь месяц. С постановлением об удержании меня не знакомили.Правомерны ли действия нанимателя. Должны ли были меня уведомить официально о излишне начисленных суммах,и должны ли меня знакомить с постановлением о взыскании? Если наниматель не прав, то что делать дальше. Заранее благодарна за консультацию


Добрый день.Устроилась на работу в ООО на работу.Месяц быд договор подряда(он же испытательный срок).Далее по трудовому договору проработала 6.5 месяцев.Услыала слух о том, что меня скоро уволят.Никакой подтвержденной информации или разговора с руководителем не было.В отпуск я не ходиа. Подскажите, обязаны ле мне выплатить компенсацио за неотхоженный отпуск и положена ли мне компенсация если меня не предуредят об увольнении за какое-то определенное времч и сообщят об увольнение за день (как было с одним тз нашихх сотрудников?).


Здравствуйте. Работаю в ООО ставку директорам могу ли я устроиться ещё на вторую ставку на другую работу?



Статьи 1 - 5 из 20965
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец