Вход на сайт

Трудовое право: Здравствуйте!Интересует такой вопрос, 2 месяца работаю в ООО, до этого была «стажировка» там же, на

Здравствуйте!Интересует такой вопрос, 2 месяца работаю в ООО, до этого была «стажировка» там же, на которой толком ничего не дали,курс(за который обычно дают сертификат) проведён не был,но был прописан в контракт (должна оплатить эту сумму этого курса ,если не отрабатываю 1 год).З.П. В трудовом договоре не прописано, оклада нет, на словах обещали зп более 500р, уже 2 месяца выплачивают не более 250,для увольнения начальство требует причины или мед.справки, сказали что просто так не уволят,хотя испытательный срок не окончен.Вопрос: на каких основаниях меня могут не уволить и обязана лия выплачивать сумму?

Добрый день.

По поводу оплаты обучения - все зависит от того, что конкретно прописано в заключенных Вами соглашениях.

Условия оплаты труда являются обязательными  при заключении трудового договора, их отсутствие  - нарушение трудового законодательства нанимателем.

Нарушение нанимателем законодательства о труде является достаточным основанием для увольнения по желанию работника.

Если действительно имеет место договор с предварительным испытанием, уволиться можете без объяснения причин до истечения срока испытания, предупредив нанимателя за 3 дня письменно, либо в день истечения срока предварительного испытания без предупреждения.  

 

 

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Отрасль права: 

Добавить комментарий

Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации
Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с политикой приватности Mollom.