Вход на сайт

Трудовое право: Добрый день!Заключен срочный трудовой договор с работодателем на 2 года (16.05.2016г.-15.05.2018г.

Добрый день! Заключен срочный трудовой договор с работодателем на 2 года (16.05.2016г.-15.05.2018г.) Через 1 год работы (16.04.2017г.) работник изъявил желание прекратить рабочие отношения с работодателем (по собственному желанию): об этом работник устно известил работодателя, а также выслал заказным письмом (через почтовое отделение) заявление об увольнении (от 16.04.2017г.), в котором изъявил желание прервать трудовые отношения с 15.05.2017г. Направление заявления подтверждается копией почтовой квитанции. Данное письмо работодателем было получено, т.к. пришло подтверждение от почтового отделения, что корреспонденция получена. Однако, на контакт работодатель не захотел идти, поэтому с 16.05.2017г. работник не вышел на работу. 18.05.2017г., 14.11.2017г., 17.11.2017г. работодатель высылал заказные письма о необходимости явки на работу и предоставлении объяснений о причине отсутствия на работе. Работник был предупрежден нанимателем, что в случае неявки и отсутствия каких-либо пояснений будет рассмотрен вопрос о дальнейшем увольнении за прогул. Далее никакой переписки между работодателем и работником не было. 13.02.2018г. работником было выслано заказным письмом (через почтовое отделение) заявление на увольнение (с просьбой уволить 15.05.2018г. в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Направление письма подтверждается копией почтовой квитанции. Также данное заявление работодателем было получено, т.к. пришло подтверждение от почтового отделения, что корреспонденция получена. Позже ответных писем от работодателя не поступало.[BR]Еще раз обращу внимание, что с 16.05.2017г. работник не выходил на работу, а также выплат заработной за период с 16.05.2017г. не производилось. Трудовая книга находится у работодателя. Вопросы: 1) имеет ли право работодатель не увольнять работника, с которым заключен срочный договор, даже в случаях, когда работник не выходит на работу; 2) обязан ли работодатель уволить работника по истечению срока срочного договора (15.05.2018г.), если со стороны работника написано заявление об увольнении; 3) имеет ли право работодатель (в данном случае) уволить работника ранее, чем 15.05.2018г. (за прогулы или в связи с окончанием срока действия договора); 4) обязан ли работодатель уведомить работника об увольнении; 5) в какой срок работодатель после увольнения обязан выдать трудовую книгу. Заранее благодарю!
  1. Срочный трудовой договор НЕ прекращается по собственному желанию.
  2. Какое основание увольнения было указано в заявлении?
  3. С учетом того, что увольнение за прогул без уважительных причин является одним из видов дисциплинарных взысканий, оно должно производиться в порядке, установленном для применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 199 ТК.

  4. Увольнение по инициативе нанимателя - его право, а не обязанность.

  5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока действия.

  6. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

  7. В остальном - надо знать детали Вашей ситуации.
Чтобы поблагодарить- оставьте отзыв тут
Чтобы получить срочную платную юрпомощь 24/7 напишите мне в вайбер/ватсапп/скайп/смс +375296253244, отвечу в теч. 5 мин., возможна оплата онлайн.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Отрасль права: 

Добавить комментарий

Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации
Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с политикой приватности Mollom.