Трудовое право: Департаментом по труду установлено нарушение в изменении сущ условий труда ,изменение режима труда с

14.03.2019
Департаментом по труду установлено нарушение в изменении сущ условий труда ,изменение режима труда с 8 часового на 12часовой.Обязан ли работник продолжать выходить на работу ,если такой график неприемлем?

Здравствуйте! Сергей, Департамент государственной инспекции труда не является органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, но он может установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, к примеру, для прекращения трудового договора по требованию работника. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Отрасль права: 

Возврат к списку

Задать свой вопрос адвокатам в онлайн-консультации

Добавить комментарий


Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено