В каких случаях нужно уведомлять основного нанимателя о работе по совместительству – мнение адвоката

29 августа 2023

В каких случаях нужно уведомлять основного нанимателя о работе по совместительству – мнение адвоката
Адвокаты в СМИ

В каких случаях нужно уведомлять основного нанимателя о работе по совместительству – мнение адвоката

Необходимо учитывать ряд законодательных нюансов. По словам Сабины Мороз, адвоката специализированной юридической консультации Минска «БелЮрЗащита», в ст. 343 Трудового кодекса прописано, что совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. В документе обязательно указывается, что работа является совместительством.

 Адвокат подчеркнула, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами:

 -- Согласие нанимателя по месту основной работы для другой деятельности по совместительству, как правило, не требуется. Но есть исключения, они касаются руководителей организаций, спортсменов, тренеров и некоторых других категорий сотрудников. В таких случаях сообщать нанимателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству нужно обязательно.

 

 Подробнее: https://www.sb.by/articles/v-kakikh-sluchayakh-nuzhno-uvedomlyat-osnovnogo-nanimatelya-o-rabote-po-s...

ID: 76771

Название: В каких случаях нужно уведомлять основного нанимателя о работе по совместительству – мнение адвоката

Описание для анонса: 

Картинка для анонса: Array

Детальное описание: 

Необходимо учитывать ряд законодательных нюансов. По словам Сабины Мороз, адвоката специализированной юридической консультации Минска «БелЮрЗащита», в ст. 343 Трудового кодекса прописано, что совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. В документе обязательно указывается, что работа является совместительством.

 Адвокат подчеркнула, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами:

 -- Согласие нанимателя по месту основной работы для другой деятельности по совместительству, как правило, не требуется. Но есть исключения, они касаются руководителей организаций, спортсменов, тренеров и некоторых других категорий сотрудников. В таких случаях сообщать нанимателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству нужно обязательно.

 

 Подробнее: https://www.sb.by/articles/v-kakikh-sluchayakh-nuzhno-uvedomlyat-osnovnogo-nanimatelya-o-rabote-po-s...

Детальная картинка: Array

Кем создан (ID): 23068

Кем создан (имя): (admin1) Реут И.М.