Восстановление на работе

В ноябре 2017 года я был уволен нанимателем по виновному основанию, с причиной увольнения я не согласен. Хочу оспорить данное увольнение и снова приступить к работе. В каком порядке и куда мне необходимо обратиться? В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда. Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка. В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Наниматель может произвести данные выплаты при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом. При этом необходимо помнить о сроках обращения в суд за защитой своего нарушенного права. Работники могут обращаться в суд по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Таким образом, Вам необходимо в месячный срок обратиться в суд по месту нахождения нанимателя с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

Блог Травкина Наталья Романовна

Возврат к списку

Добавить комментарий


0
Гость
Имеет ли право начальник цеха требовать справку о том что я закодирован от алкоголя на приеме на работу.

Имя Цитировать
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено