В помощь нанимателю и работнику

За последние годы количество сотрудников, работающих удаленно вне офиса работодателя, увеличилось и продолжает расти. Например, программисты, переводчики, инженеры-проектировщики, юристы, бухгалтеры и др.

Появление в Трудовом кодексе норм о дистанционной работе является ярким примером как изменения в общественных отношениях влияют на право.

Так, Трудовой кодекс дополнен отдельной главой 25-1, устанавливающей особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу.

Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 ТК).

Особенностью данной формы работы является то, что наниматель не создает работнику рабочее место в офисе или другом помещении.

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Рассмотрим переход работника на дистанционную работу в процессе его работы у нанимателя.

Важно: содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 19 ТК). Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Если стороны достигли соглашения о переходе на дистанционную работу в период трудовых отношений, то данное условие оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса нанимателю предоставлено право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Таким образом, при переходе на дистанционную работу по инициативе нанимателя необходимо соблюдение условий и порядка, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса.

Больше информации читайте здесь.

Анализ законодательства по состоянию на 18 марта 2020 г.

Если у вас возникли вопросы по трудовому законодательству – проконсультирую, подготовлю иск, заявление, жалобу. Представлю интересы в суде. Запись по тел. + 375 29 635 67 30.


Блог Мельниченок Галина Викторовна

Возврат к списку

Добавить комментарий


Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено