Блог

31 января 2024

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Одним из оснований для прекращения трудового договора является соглашение сторон (пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса).

Бытует мнение, что данное основание прекращения трудового договора является наиболее простым, но, на мой взгляд, большое количество ошибок допускается при увольнении по данному основанию, что в случае возникновения спора чревато для работника, например, нарушением трудовой дисциплины, а для нанимателя - признанием увольнения незаконным.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

При увольнении по соглашению сторон стороны должны достигнуть соглашения о дате увольнения. 

Таким образом, для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо достижение соглашения о прекращении трудового договора между работником и нанимателем в определенный ими срок. 

Данное соглашение должно являться добровольным.

Часто бывает, что и наниматель, и работник согласны на прекращение трудового договора по соглашению сторон, но работник желает уволиться, например, с 5 января и указывает об этом в заявлении, а наниматель готов уволить только с 1 февраля. В этом случае стороны не достигли соглашения о дате увольнения. 

Рассмотрим обратную ситуацию.

Заявление наниматель согласовал, в том числе стороны достигли соглашения о дате увольнения. 

Можно ли отозвать согласованное заявление об увольнении?

Верховный суд разъяснил, что отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя.

Анализ законодательства по состоянию на 15 января 2024 г.

Фото: pexels.com

С уважением, 

адвокат Минской городской коллегии адвокатов 

Мельничёнок Галина Викторовна

+375 29 635 67 30

сайт advocat-minsk.by

Пользователь:  [14202] (Мельниченок Галина Викторовна) Галина Мельниченок