burger
map-header

г. Минск, ул. В. Хоружей, 3

phone-header

+375(17) 370 80 10

mail-header account
Концепция развития адвокатуры История адвокатуры Беларуси Как стать адвокатом Порядок и условия оказания юридической помощи адвокатами Политика БРКА в отношении обработки персональных данных Правила пользования сайтом БРКА Правила пользования юридической онлайн-консультацией Указ Президента Республики Беларусь "О Концепции правовой политики Республики Беларусь" Закон Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" Закон Республики Беларусь "О лицензировании" Закон Республики Беларусь "О порядке исчисления стажа работы по специальности" Постановление "Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката" Постановление "О прохождении стажировки лицами, намеревающимися стать адвокатами" Постановление "О порядке проведения квалификационного экзамена" Госгарантии и льготы семьям, воспитывающим детей

Статья адвоката

Травкина Наталья Романовна

Работа без оформления: как получить свои деньги?

Катя увидела в Интернете объявление о вакансии бармена. Она позвонила по телефону. Её пригласили на собеседование, и на следующий день приняли на работу. Катя приступила к работе в баре ресторана. Директор сказал, что кадры готовят трудовой договор и скоро пригласят работницу на подписание. Трудовую книжку работница отдала нанимателю.   Катя стала работать барменом, вовремя приходила на работу, выполняла все свои обязанности, никаких нареканий на её работу не поступало. В конце месяца ей на руки выдали зарплату. Про подписание трудового договора уже никто не вспоминал. Спустя три месяца Кате сказали, что в её услугах больше не нуждаются, передали трудовую книжку без записи о приеме на работу и увольнении и не выплатили заработную плату за последние два месяца.   Катя осталась без денег и документов, подтверждающих её работу в ресторане.   Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь).   Катя обратилась с иском в суд. Директор отрицал, что принимал её на работу, но суд взыскал в пользу работницы неполученную зарплату.   Что учитывал суд: - Объявление на сайте вакансий, на которое откликнулась Катя и аналогичное, появившееся после её «увольнения» - Распечатку телефонных соединений директора и работницы - Осведомленность Кати о штате сотрудников ресторана, банке, в котором наниматель обслуживается, порядке возмещения нанимателем расходов работников на такси - Открытие работницей счета в банке нанимателя - Факт наличия у Кати маски с фирменным логотипом ресторана - Сведения мобильного оператора о соединениях с абонентского номера работницы с указанием базовых станций в рабочее время ресторана - Факт нахождения Кати в группе работников ресторана в Вайбере и переписки с ними - Показания свидетелей   Как видите Катя была активна в представлении суду доказательств, подтверждающих её позицию, что и привело к удовлетворению иска.   Вывода два 1. Отсутствие подписанного трудового договора, записей в трудовой книжке и приказов нанимателя не лишает вас возможности получить зарплату, если вы фактически были допущены к работе 2. Хотите выиграть суд, будьте как Катя: активно собирайте доказательства своей позиции

+375 29 890 15 36

Добавить комментарий
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено